Please use this identifier to cite or link to this item: http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/868
metadata.dc.type: Dissertação
Title: A inclusão das pessoas com deficiência no meio ambiente de trabalho: a função social das empresas
metadata.dc.creator: Cavalcante, Ludmilla Gobbo Sá
metadata.dc.contributor.advisor1: Francischetto, Gilsilene Passon Picoretti
metadata.dc.contributor.referee1: Leite, Carlos Henrique Bezerra
metadata.dc.contributor.referee2: Ramos, Ines de Oliveira
metadata.dc.description.resumo: A presente pesquisa tem por objetivo analisar possíveis incentivos à qualificação profissional da pessoa com deficiência, bem como discutir mudanças estruturais no âmbito da admissão, à medida que são observados aspectos negativos no cotidiano empresarial, sobretudo no que se refere à contratação desse grupo. O trabalho, aliado a outros fatores, torna-se instrumento relevante para a independência, autonomia e crescimento social do indivíduo. Contudo, ao longo da história, o ingresso da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho tem encontrado diversos empecilhos, principalmente em razão da estrutura de padronização dos comportamentos humanos, muito embora a diferença seja uma característica peculiar de cada indivíduo. Assim, as pessoas com deficiência por não se encaixarem nos padrões de normalidade estabelecidos no contexto social foram submetidas a um opressivo processo de exclusão social e de segregação. Na tentativa de superar este quadro, o modelo social, por exemplo, representa um importante avanço, à medida que a deficiência se torna parte da diversidade humana. Em que pese esta mudança interpretativa, a deficiência ainda é relegada à invisibilidade social. Por isso, a oportunidade de trabalho se apresenta como uma possibilidade de a pessoa com deficiência interagir com outros profissionais, além de ser um caminho para a autonomia e independência. Versando sobre essa temática, a pesquisa desenvolvida neste trabalho busca compreender os benefícios que o acesso ao trabalho traz para a sociedade em geral, tendo em vista que a inclusão da pessoa com deficiência no âmbito laboral abrange o reconhecimento da cidadania plena e não apenas o cumprimento das obrigações sociais.
Abstract: This research aims to analyze possible incentives for the professional qualification of people with disabilities, as well as to discuss structural changes in the scope of admission, as negative aspects are observed in the business routine, especially with regard to the hiring of this group. Work, combined with other factors, becomes a relevant instrument for the individual's independence, autonomy and social growth. However, throughout history, the entry of people with disabilities into the work environment has encountered several obstacles, mainly due to the standardization structure of human behaviors, although the difference is a peculiar characteristic of each individual. Thus, people with disabilities because they do not fit the standards of normality established in the social context were subjected to an oppressive social process of exclusion and segregation. In an attempt to overcome this situation, the social model, for example, represents an important advance, as disability becomes part of human diversity. Despite this interpretative change, disability is still relegated to social invisibility. Therefore, the job opportunity presents itself as a possibility for people with disabilities to interact with other professionals, in addition to being a path to autonomy and independence. Addressing this theme, the research developed in this work seeks to understand the benefits that access to work brings to society in general, considering that the inclusion of people with disabilities in the workplace encompasses the recognition of full citizenship and not just compliance of social obligations.
Keywords: Diversidade
Inclusão
Função social
Responsabilidade social
metadata.dc.subject.cnpq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
Publisher: Faculdade de Direito de Vitoria
metadata.dc.publisher.initials: FDV
Citation: CAVALCANTE, Ludmilla Gobbo Sá. A inclusão das pessoas com deficiência no meio ambiente de trabalho: a função social das empresas. Orientadora: Gilsilene Passon Picoretti Francischetto. 2020. 121 f. Dissertação (Mestrado em Direitos e Garantias Fundamentais) - Programa de Pós-Graduação em Direitos e Garantias Fundamentais, Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2020.
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
URI: http://191.252.194.60:8080/handle/fdv/868
Issue Date: 30-Mar-2020
Appears in Collections:Dissertações

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LUDMILLA GOBBO SÁ CAVALCANTE .pdf671.66 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.